Работодатель не вправе уволить сотрудника из-за отказа от вакцинации

Текст: Юлия Кардаш, 14 июля 2021

По словам министра труда и социальной защиты населения Серика Шапкенова, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за отказа от вакцинации.

Министр сослался на статью 77 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения». В ней идет речь о том, что любая медицинская процедура проводится только с информированного согласия человека.

За отказ от вакцинации законодательством Казахстана не предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Недавно было принято постановление, по которому от работы отстраняют непривитых от коронавируса сотрудников.

Министр труда и социальной защиты населения сказал, что в этом случае работодатель может:

предложить такому работнику перейти на дистанционную форму работы;
отстранить сотрудника в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Казахстана без сохранения зарплаты. Это можно сделать в том случае, если сотрудник отказывается от дистанционной работы либо если у него нет условий для такой организации труда. Работодатель имеет право взять другого сотрудника для выполнения обязанностей временно отсутствующего;
допускать к работе сотрудника без прививки, но с ПЦР-тестом, который нужно делать раз в семь дней. Тест сотрудник может делать за свой счет или, по соглашению сторон, за счет работодателя.

Для защиты своих прав работник может обратиться в управление по инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Согласно постановлению, привить всех сотрудников, которые напрямую контактируют с людьми, нужно до 15 июля. Сейчас эти сроки пересмотрят.